Rezultaty projektu ENTER

Nowe lub udoskonalone metody promocyjne

Możliwość promowania telepracy w drodzedostarczania nie tylko informacji dotyczących wybranych jej aspektów - jak to jest realizowane dotychczas - lecz informacji kompleksowej– całościowych informacji o modelach telepracy, z uwzględnieniem aspektów prawnych, organizacyjnych i innych istotnych elementów; ponadto informacje te będą uwzględniały potrzeby różnych grup docelowych– potencjalnych i obecnych użytkowników telepracy.

• Elektroniczna platforma wymiany informacji– portal internetowy, który umożliwi promocję telepracy poprzez dystrybucję informacji dotyczących tej formy zatrudnienia w szybkiej i dogodnej formie, włączając w to kursy w formie elektronicznej oraz dostęp do bazy ogłoszeń telepracy.

• Dystrybucja materiałów prezentujących wyniki projektu. Przekazanie raportów, broszur i innych materiałów promujących projekt ENTER i upowszechniających jego rezultaty wszystkim zainteresowanym podmiotom, w tym decydentom, organom rządowym i samorządowym, organizacjom wspierającym przedsiębiorczość oraz pracodawcom i pracownikom. Strategia upowszechniania rezultatów przewiduje opracowanie szeregu materiałów informacyjnych i przekazywanie ich, w formie zarówno tradycyjnej jak i elektronicznej, szerokiemu gronu zainteresowanych.

• Rekomendacje dla grup decyzyjnych w państwie. Opracowanie i dostarczenie decydentom najważniejszych wyników projektu – przede wszystkim sugestii pożądanych zmian.

Nowe działania w zakresie równości szans

• Promocja innowacyjnego wykorzystania telepracy jako nowego działania mającego na celu zwiększanie równości szans na rynku pracy przez zwiększenie szans utrzymania zatrudnienia przez osoby, które miały przerwę w aktywności zawodowej (ze względów zdrowotnych, mieszkaniowych, rodzinnych) lub nie mogą jej podjąć w sposób „tradycyjny” (tj. w pełnym wymiarze godzin w siedzibie firmy).

Nowe usługi informacyjne lub doradcze

• Szczegółowo opracowane szkolenia trenerów oraz pracowników i pracodawców

Nowe narzędzia i materiały nauczania, szkoleniowe

• W drodze realizacji projektu ENTER zostanie opracowany kompleksowy model szkoleniowy przekazany trenerom telepracy, którzy następnie na podstawie tego modelu będą przeprowadzać szkolenia pracodawców i pracowników.

• W ramach Projektu zostaną także przygotowane kompleksowo opracowane materiały informacyjne i szkoleniowe dotyczące telepracy w Polsce dostosowane do potrzeb beneficjentów projektu – trenerów oraz pracowników i pracodawców. Materiały dla trenerów będą miały formę podręcznika z płytą CD, co znacznie ułatwi im przeprowadzanie szkoleń według przyjętego przez Partnerów modelu. Część z nich planuje się także udostępnić w formie kursów on-line na platformie e‑learningowej funkcjonującej w ramach portalu Projektu.

Nowe kwalifikacje

• Uczestnicy 6-cio miesięcznego pilotażu telepracy posiądą praktyczne umiejętności posługiwania się nowoczesnymi technologiami jako narzędziami wspomagającymi pracę elastyczną.

• Przeszkolona ogólnopolska grupa trenerów telepracy posiadających wiedzę teoretyczną w zakresie określonym przez modelowy program szkoleń oraz praktyczne doświadczenie w realizacji szkoleń dotyczących telepracy zgodnie z modelowym programem szkoleń (nabyte w drodze realizacji szkoleń w ramach projektu).

Nowe bazy danych

• Baza informacji umieszczonych w portalu internetowym. Ideą istnienia portalu enter‑telework.org jest utworzenie i ciągła aktualizacja kompleksowej bazy wiedzy o telepracy. Jej podstawowymi elementami będą:
• Baza elektronicznych wersji rezultatów Projektu w postaci kursów, publikacji, raportów, materiałów informacyjnych.

• Baza ofert telepracy.

• Forum dyskusyjne o telepracy – baza wiedzy i kontaktów.

• Sieć kontaktów z pracodawcami stosującymi metody telepracy, telepracownikami oraz innymi zainteresowanymi taką formą pracy. Poprzez swoja interaktywność portal Projektu – enter‑telework.org– będzie jednocześnie nie tylko miejscem pozyskiwania informacji publikowanych przez Partnerstwo, ale także miejscem wymiany informacji pomiędzy samymi zainteresowanymi telepracą (w różnym ujęciu) podmiotami.
  

Nowe raporty i analizy

• Szczegółowy raport zawierający wnioski z przeprowadzonych badań ankietowych pracowników, pracodawców i telepracowników zawierający szczegółowe informacje nt. zapotrzebowania i oczekiwań wobec telepracy.

• Opracowanie dotyczące przeprowadzonego pilotażu zawierające wnioski służące promocji testowanych rozwiązań oraz prowadzeniu działań lobbingowych na rzecz ich popularyzacji.

• Przewodnik po nowoczesnych formach pracy elastycznej.

• Eksperckie opracowanie przepisów prawnych dotyczących telepracy.

• Generyczny model biznesowy komercyjnego świadczenia usług wspomagających telepracę przez operatora telekomunikacyjnego.

Nowe podejście do godzenia życia rodzinnego i zawodowego